CJUE a reținut în două spețe (i.e., C-134/24 și C-402/24) că încetarea unui contract de muncă intervenită în cadrul unei concedieri colective preconizate este supusă obligației de notificare către autoritatea publică competentă. Concedierile efectuate fără notificarea prealabilă sunt nule, iar notificarea ulterioară nu poate remedia viciul.
Procedura este viciată inclusiv în cazul transmiterii unei notificări incomplete. Termenul de 30 de zile în care nu poate fi dispusă încetarea raportului de muncă nu începe să curgă decât de la momentul unei notificări corecte și complete.