Curtea de Apel Ploiești a stabilit că salariul se datorează exclusiv pentru munca efectiv prestată, astfel că neplata perioadelor în care salariatul a refuzat executarea atribuțiilor nu reprezintă o sancțiune disciplinară, ci o consecință directă a neexecutării obligațiilor sale. Prin urmare, principiul unicității sancțiunii nu este încălcat atunci când, pe lângă aplicarea unei sancțiuni disciplinare, salariatul nu primește salariul aferent perioadei nelucrate.
Hotărârea adresează și aspecte privind validitatea cercetării disciplinare și limitele protecției în cazul participanților la grevă.