Prin Ordinul Ministrului Muncii nr. 655/2026, publicat recent în Monitorul Oficial, au fost aprobate trei modele obligatorii de contracte-cadru utilizate în activitatea de plasare a lucrătorilor străini, respectiv (i) contractul de prestări servicii (încheiat între agențiile de plasare și angajatori, având ca anexă oferta fermă de locuri de muncă încărcată în platforma WorkinRomania.gov.ro), (ii) contractul de plasare (contract tripartit între agenție, angajator și lucrătorul străin, care detaliază toate elementele relației de muncă — salarizare, timp de muncă, concedii, cazare, transport, taxe), precum și (iii) contractul individual de muncă al străinului.
Conform OUG nr. 32/2026 privind regimul străinilor, agențiile de plasare a străinilor și angajatorii care utilizează serviciile acestor agenții sunt obligați să utilizeze modele-cadru de contracte aprobate prin Ordinul nr. 655/2026, sub sancțiunea nulității absolute pentru nerespectarea elementelor obligatorii, aceștia putând adăuga numai clauze specifice suplimentare prin negociere. De asemenea, contractele de plasare și contractele individuale de muncă se redactează obligatoriu în limba română și în limba statului de origine al lucrătorului (sau într-o limbă de circulație internațională).
Contractele-cadru introduc obligații și mecanisme de protecție importante, respectiv:
- agențiile nu pot percepe taxe sau comisioane de la lucrătorii străini;
- angajatorii trebuie să asigure cursuri de limba română (minimum 6 luni, cel puțin 6 ore/săptămână), nu pot reține documentele de identitate sau restricționa libertatea de mișcare a lucrătorilor, iar costul cazării reținut din salariu nu poate depăși 25% din salariul net;
- totodată, lucrătorii străini nu pot schimba angajatorul în primele 6 luni (cu excepția încălcărilor grave ale contractului de către angajator), iar în următorii 2 ani schimbarea se poate face doar prin agenția de plasare parte la contract;
- mai mult, angajatorii au obligația de a notifica agenția și IGI în termen de 5 zile lucrătoare în caz de absență nemotivată peste 3 zile consecutive, încetarea contractului individual de muncă sau situații de exploatare.
Contractele în curs de executare la data intrării în vigoare a Ordinului nr. 655/2026 rămân supuse reglementărilor anterioare, însă toate contractele noi vor trebui să respecte obligatoriu modelele-cadru aprobate. De asemenea, contractele de plasare și cele de prestări servicii trebuie încheiate anterior obținerii vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, respectiv a permisului de ședere în scop de muncă, iar contractele individuale de muncă se înregistrează obligatoriu în REGES-ONLINE.