Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a clarificat prin Hotărârea din data de 18 iunie 2026 în cauza C-484/24 că probele obținute cu eventuală încălcare a normelor GDPR de către una dintre părți nu trebuie excluse automat din proces doar pentru acest motiv. În concret, CJUE a statuat că instanțele naționale realizează o prelucrare distinctă a datelor când primesc și analizează probele, iar aceasta se poate întemeia pe obligația legală de a examina probele.
Hotărârea este relevantă în materia litigiilor de muncă, întrucât utilizarea de probe care conțin date personale este frecventă (e.g., înregistrări ale comunicărilor interne, rapoarte de monitorizare a activității, date din sistemele de pontaj sau corespondență electronică). Practic, decizia CJUE confirmă că astfel de probe nu sunt automat excluse pe motiv de încălcare a Regulamentului GDPR, ci instanțele vor trebui să evalueze proporționalitatea utilizării acestor date, asigurându-se că prelucrarea se limitează la strictul necesar pentru soluționarea cauzei.