Într-un dosar având ca obiect contestarea unei decizii de concediere disciplinară pentru întârzieri repetate la programul de lucru, Curtea de Apel București a reținut că nu poate constitui o cauză de exonerare de la aplicarea sancțiunii disciplinare împrejurarea că orele lucrate peste program de către angajată depășeau cu mult minutele de întârziere.
Mai reține instanța că, odată stabilit un program de lucru de către angajator, angajații au obligaţia de a-l respecta, fără a avea posibilitatea de a personaliza acest program după cum doresc. Eventuala muncă suplimentară efectuată peste programul stabilit de angajator are un regim juridic propriu, reglementat de art. 120 şi urm. Codul muncii.