Ordonanța de Urgență nr. 42/2023 a adus mai multe modificări Legii Dialogului Social, printre care:
- Publicitatea reprezentativității la nivel de unitate. Sindicatele şi federaţiile sindicale reprezentative la nivel de unitate sunt acum obligate ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data comunicării hotărârii judecătoreşti de constatare a reprezentativităţii, să transmită o copie a acesteia în format electronic atât angajatorului, cât și inspectoratului teritorial de muncă, care o va publica, în termen de 3 zile lucrătoare, pe site-ul instituţiei.
- Prelungirea termenului de convocare. Termenul în care angajatorul este obligat să convoace toate părțile îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă și să organizeze prima ședință de negociere a fost prelungit de la 5 la 15 zile, calculate de la momentul la care inițiativa negocierii colective a aparținut altei părți.
- Termen obligatoriu pentru stabilirea primei ședințe de negociere. În același termen de 15 zile menționat mai sus, angajatorul are și obligația de a organiza prima ședință de negociere colectivă.
- Conflictele de muncă pot lua naștere mai ușor (pentru încurajarea negocierilor colective la nivel de sector de activitate). Dacă angajatorul refuză să adere la contractul sau acordul colectiv de muncă la nivel de sector de negociere colectivă, angajații pot iniția conflictul colectiv de muncă, inclusiv atunci când angajatorul nu a participat la negocierea colectivă a respectivului contract sau acord (spre deosebire de situația anterioară, când inițierea conflictului colectiv era permisă numai atunci când angajatorul participase la negociere și refuzase să adere).
