În soluționarea unui recurs în interesul legii, ÎCCJ a stabilit că participarea efectivă la grevă determină suspendarea de drept a contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu, fără a fi necesară o declarație expresă sau o altă manifestare de voință din partea angajatului. Motivarea acestei decizii nu a fost încă publicată.