Înalta Curte de Casație și Justiție s-a pronunțat cu privire la dreptul salariatului de a i se acorda dublul sporului reglementat de lege pentru munca suplimentară atunci când zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă.
Potrivit deciziei ÎCCJ, angajatorul trebuie să acorde această compensație și atunci când munca prestată în zile de repaus săptămânal nu este în afara duratei normale a timpului de muncă, întrucât art. 137 alin. (5) din Codul muncii nu urmărește remunerarea orelor suplimentare, ci compensarea angajaților care nu au beneficiat de acordarea, în fiecare săptămână de lucru, a repausului săptămânal de 48 de ore consecutive. Astfel, trimiterea la sporul pentru munca suplimentară are doar rolul de criteriu de stabilire a cuantumului, fără a condiționa acordarea compensației de prestarea efectivă a muncii suplimentare.