Curtea de Apel București a reținut într-un dosar că, în lipsa unui act adițional la contractul individual de muncă privind regimul de telemuncă, salariatul este obligat să se prezinte la locul de muncă, iar angajatorul este în drept să solicite acest lucru, chiar dacă angajatului i s-a permis ocazional să lucreze de acasă. În speță, în baza unei promisiuni verbale, o angajată gravidă a decis să lucreze de acasă, deși a fost notificată de angajator ulterior să se prezinte la locul de muncă. Instanța a reținut că permisiunea ocazională de a presta munca și de acasă, printr-un acord informal, nu îi conferă salariatului un drept în acest sens.
Reamintim în acest context că telemunca se poate desfășura numai în baza unui acord concretizat fie în contractual de muncă, fie într-o anexă sau într-un act aditional la acesta, care să întrunească toate condițiile cerute de Legea nr. 81/2018. Inclusiv în situația în care angajații solicită să exercite noul drept de a beneficia de 4 zile pe lună de telemuncă dacă au copii în întreținere în vârstă de până la 11 ani și dacă activitatea este compatibilă cu telemunca, este necesară existena clauzelor privind telemunca în contractul de muncă ori prin act adițional. Absența clauzelor privind telemunca expune angajatorul riscului sancționării contravenționale cu amenzi de până la 10.000 RON pentru fiecare persoană identificată ca prestând telemuncă fără respectarea acestor condiții.
