Curtea Constituțională a României a stabilit, prin Decizia nr. 482 din 27 octombrie 2022 referitoare la excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 49 alin. (5) și ale art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 278 din 3 aprilie 2023 că dispozițiile art. 49 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 nu instituie nicio diferență de tratament juridic între salariații cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată în raport cu cei care au contract de muncă pe durată determinată, în ambele cazuri apariția unei cauze de încetare de drept a contractului individual de muncă prevalând asupra cauzelor de suspendare a raportului de muncă.
Chiar dacă în cuprinsul Codului muncii este prevăzută o cauză specifică de încetare a contractului de muncă pe durată determinată, mai precis ajungerea la termen, aceasta este justificată de specificul acestui contract, care generează un raport de muncă limitat sub aspect temporal și care îl deosebește, ca natură, de contractul de muncă pe durată nedeterminată. Astfel, consecințele diferite ce decurg din acest specific sunt deplin justificate și compatibile cu principiul constituțional al egalității în drepturi, neavând caracteristica discriminării.
