Printr-o hotărâre din 2 decembrie 2025, o instanță germană a considerat că utilizarea volumului de vânzări asociat rolului ca element determinant pentru diferențierea nivelului de remunerare poate fi incompatibilă cu principiul egalității de plată pentru muncă de valoare egală, consacrat de Legea germană privind transparența salarială.
Instanța a reținut că posturile în discuție erau echivalente din perspectiva valorii muncii, în sensul reglementării naționale, într-o cauză ce viza doi directori având condiții contractuale identice, dar cu salarii de bază diferite. Apărările angajatorului, întemeiate pe diferențele privind volumul de vânzări asociat rolului și pe întinderea responsabilităților manageriale, au fost respinse.
Instanța a subliniat că evaluarea muncii trebuie să se bazeze pe cerințele și responsabilitățile postului, și nu pe importanța financiară a activității desfășurate.