În data de 22 februarie, pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicat un proiect de Ordonanță de Urgență care va aduce modificări substanțiale atât Codului Muncii, cât și Legii 367/2022 privind dialogul social. Acest act normativ își propune să corecteze unele dintre incoerențele rezultate din înlocuirea Legii 62/2011 cu Legii 367 în ceea ce privește cadrul normativ al dialogului social. Dintre cele mai importante aspecte modificate notăm:
- La nivelul Codului Muncii:
- Se clarifică faptul că, pe durata exercitării concediului de îngrijitor, salariatul are dreptul la zile libere plătite de angajator, care constituie vechime în muncă și nu sunt incluse în durata concediul de odihnă;
- Se adresează vidul legislativ creat prin abrogarea prevederilor privind competența în litigiile de dreptul muncii, restatuându-se competența tribunalelor de a soluționa conflictele de muncă;
- Se adresează vidul legislativ creat prin abrogarea prevederilor privind termenul de apel în jurisdicția muncii, restabilindu-se termenul de 10 zile de la data comunicării hotărârii.
- La nivelul Legii 367/2022:
- Ordinea entităților îndreptățite să vină la negociere colectivă la nivel de unitate se modifică, după cum urmează: (i) organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unității; (ii) dacă nu există, federațiile sindicale reprezentative la nivelul sectorului de negociere colectivă; (iii) dacă nu există, federațiile sindicale nereprezentative, membre ale confederațiilor reprezentative la nivel național; (iv) dacă nu există, toate sindicatele nereprezentative constituite la nivel de unitate; (v) dacă nu există, reprezentanții angajaților.
- Se înlătură contradicția creată de prevederile art. 102 alin. (3), conform cărora în cazul în care reprezentanții angajaților lucrători nu se aleg pentru participarea la negociere, negocierile se consideră valide și pot continua numai cu sindicatele. Prin eliminarea acestui articol, se clarifică faptul că reprezentanții angajaților vor reprezenta partenerul de dialog social doar în subsidiar, în cazul inexistenței sindicatelor (chiar și nereprezentative).
- Termenul de convocare a tuturor părților îndreptățite în vederea negocierii CCM-ului va fi majorat la 15 zile calendaristice;
- Se redefinesc mai mulți termeni și se corectează mai multe erori de tehnică legislativă.
Proiectul de OUG poate fi consultat în integralitate pe site-ul Ministerului Muncii (link).
