Perioada în care angajatul se afla concediu pentru în incapacitate temporară de muncă se va lua în calcul pentru stabilirea zilelor de concediu anual de odihnă

Deși până relativ recent, perioada în care angajatul se afla în incapacitate de muncă nu se lua în calcul pentru stabilirea zilelor de concediu de odihna, potriviti Codului muncii (modificat tocmai pentru a implementa practica de la nivelul CJUE)  perioadele de incapacitate temporară de muncă se consideră perioade de activitate prestată la stabilirea duratei concediului de odihna anual. De asemenea, potrivit alin. (6) al art. 145 din Codul muncii, salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual chiar și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihna anual într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui în care aceasta s-a aflat în concediu medical.

Deși contraintuitivă, soluția oferită de Codul muncii porneste de la jurisprudenta CJUE care a statuat în repetate rânduri faptul că dreptul la concediu de odihnă este un principiu al dreptului social al UE de o importanță covârșitoare de la care nu se poate deroga și care trebuie pus în aplicare întocmai de statele membre.

Cu toate acestea, trebuie să se țină seamă și de perioada legală de reportare. În acest sens, instanța europeană a recunoscut că un lucrător care s-a aflat în incapacitate de muncă pentru mai mulți ani consecutivi nu poate avea dreptul să cumuleze în mod nelimitat drepturile la concediu de odihnă dobdândite în acea perioadă. Pe cale de consecință, conform CJUE, este compatibilă cu dreptul Uniunii Europene o reglementare națională care limitează exercitarea dreptului de concediu de odihnă într-o perioadă de reportare, la împlinirea căreia dreptul la concediu se stinge.

 

Share this

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

Continuous recruitment


    doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

    Webinars

      Think ahead! Practice at Filip & Company!


        doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

        Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

        Legal Assistant


          doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

          Lawyer


            doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

            Continuous recruitment


              doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

              Think ahead! Practice at Filip & Company!


                doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

                Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

                Webinars