În 2015, cauza de suspendare a contractului individual de muncă la inițiativa angajatorului ca urmare a plângerii penale formulate de acesta a fost declarată neconstituțională (prin Decizia Curții Constituționale nr. 279/2015). Propunerea legislativă vizează acomodarea acestei decizii prin modificarea cazului de suspendare astfel încât să vizeze trimiterea în judecată a angajatului ca umare a plângerii angajatorului (iar nu simpla formulare a plângerii). În cazul unei soluții de clasare, dacă angajatorul suspendase anterior contractul de muncă, acesta ar trebui să achite angajatului toate drepturile salariale de care a fost lipsit pe durata suspendării contractului.