Potrivit unei propuneri legislative, suspendarea de drept a contractului individual de muncă în cazul exercitării unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești ar putea fi limitată la 5 ani, scopul fiind acela de a limita „blocarea” unor funcții pe o durată nedeterminată.
Având în vedere expunerea de motive, dacă durata mandatului depășește 5 ani de zile, ulterior expirării acestei perioade contractul individual de muncă nu va mai fi considerat suspendat, ci încetează de drept dacă funcționarul public/salariatul nu informează în scris angajatorul cu 5 zile lucrătoare înainte de împlinirea termenului de 5 ani de opțiunea de a reveni pe funcția de bază (i.e., pe care are contractul suspendat).
Această modificare este în stadiul de propunere și încă nu produce efecte juridice.