O propunere legislativă înregistrată recent la Senat vizează modificarea art. 147 alin. (1) din Codul muncii, prin extinderea categoriilor de salariați care beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. În concret, se propune includerea în această categorie și a salariaților care au calitatea de părinte monoparental, aceștia urmând să beneficieze de zilele suplimentare de concediu alături de categoriile deja existente (i.e., salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, persoanele cu handicap și tinerii sub 18 ani).