Într-o decizie recentă, Curtea de Apel Ploiești a stabilit că în cazurile în care legiuitorul recunoaște o marjă substanțială de liberă apreciere, abuzul de drept trebuie cu atât mai mult riguros probat, în această categorie fiind inclus și dreptul angajatorului de a înceta contractul de muncă pe durata perioadei de probă, fără a fi necesară motivarea deciziei.
Mai mult, instanța subliniază că angajatorul este singurul în măsură să decidă care îi sunt necesitățile în raport de specificul postului, astfel că modul în care acesta apreciază asupra atitudinilor și pregătirii profesionale ale salariatului aflat în perioada de probă nu poate fi cenzurat de instanță. Astfel, un eventual abuz din perspectiva modalității de încetare a raportului de muncă pe durata perioadei de probă nu se analizează din perspectiva oportunității, aici angajatorul fiind suveran în a decide, ci din perspectiva legalității măsurilor care finalmente au condus la încetarea contractului în perioada de probă.
Prin urmare, din moment ce nu a identificat intenția angajatorului de a-l vătăma pe angajat sau exercitarea în mod abuziv a unui drept, fostul angajat limitându-se la a invoca o atitudine abuzivă a angajatorului, fără să propună probe pentru aspectele invocate, instanța a conchis că încetarea raportului de muncă în perioada de probă a respectat cerințele legale.