Ministerul Muncii a publicat proiectul de lege care ar urma să transpună în dreptul intern Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială și consolidarea principiului egalității de remunerare între femei și bărbați. Legea ar urma să se aplice tuturor angajatorilor din sectorul public și privat și tuturor lucrătorilor. Expunerea de motive este disponibilă online, pe site-ul ministerului (link).
Printre noutățile aduse se numără și următoarele aspecte:
- Proiectul de lege se referă, similar Directivei, la noțiunea de „lucrător”, specifică dreptului European, mult mai largă decât noțiunea de salariați, i.e., persoane încadrate cu contract individual de muncă;
- În materie de recrutare, informațiile privind nivelul inițial de remunerare sau intervalul aferent se vor regăsi în anunțulpentru ocuparea unui post vacant, publicat pe pagina de internet a angajatorului sau în orice spațiu accesibil publicului ori vor fi comunicate în scris candidatului înainte de desfășurarea interviului de angajare, într-un mod care să îi permită acestuia o negociere informată și transparentă.
- Lucrătorii dobândesc dreptul de a solicita și primi, în scris, informații privind nivelul lor individual de remunerare și nivelurile medii de remunerare defalcate pe criteriul de sex pentru categoriile de lucrători care prestează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală, angajatorul fiind obligat să răspundă într-un termen rezonabil, dar nu mai mult de 30 de zile lucrătoare.
- Se introduce o excepție de la obligația de confidențialitate a salariului prevăzută la art. 163 (1) din Codul muncii, în sensul că lucrătorul va putea prezenta informații despre nivelul salariului individual în scopul aplicării principiului egalității de tratamentîntre femei și bărbați, în înțelesul art. 1 alin. (2) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.
- Evaluarea muncii comparabile se extinde asupra remunerației stabilite prin lege, contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități sau sector de negociere colectivă/național ori la nivelul întreprinderii-mamă din cadrul unui grup de întreprinderi, atunci când elementele sunt egale sau comparabile.
- Prima obligație de raportare a datelor privind indicatorii de remunerare se va aplica la data de 7 iunie 2027 pentru angajatorii cu cel puțin 150 de lucrători. Angajatorii cu cel mult 149 de lucrători vor avea prima obligație de raportare a acestor date la data de 7 iunie 2031. Angajatorii cu mai puțin de 100 de lucrători vor putea raporta voluntar aceste date.
- Săvârșirea contravențiilor ar urma să fie sancționate cu amenzi între 10.000 RON și 30.000 RON.