În 19 iulie 2021, a intrat în vigoare Ordinul ministrului muncii și protecției sociale nr. 585/2021 prin care au fost aduse modificări modelului-cadru al contractului individual de muncă. Modificările vizează următoarele aspecte:
1. În lista obligațiilor principale ale angajatorului a fost introdusă obligația de a informa angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat. Această obligație se va raporta la categoriile de persoane obligate să adere la un fond privat de pensii, anume persoanele în vârstă de până la 35 de ani, care sunt asigurate în sistemul public de pensii.
Angajatorii vor trebui să actualizeze modelele contractelor individuale de muncă cu privire la acest aspect, iar într-o interpretare strictă va fi necesară și actualizarea contractelor de muncă existente, prin act adițional.
Însă, în orice caz, angajatorii vor trebui să pregătească o informare pentru toți angajații existenți cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat (această informare poate avea în vedere, de exemplu, categoria de persoane obligată să adere la un astfel de fond, posibilitatea de a alege fondul de pensii, procedura aplicabilă pentru aderare, etc.).
2. Clauza care stabilește că atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul de muncă, se modifică în sensul că microîntreprinderile cu până la 9 salariați sunt exceptate de la întocmirea fișei postului, însă vor trebui să includă o scurtă caracterizare/ descriere a activității.
Astfel, deși prin OUG nr. 37/2021 a fost modificat Codul muncii în sensul eliminării obligației microîntreprinderilor de a întocmi fișele de post, prin modificarea modelului-cadru al contractului individual de muncă se revine la o obligație similară, de această dată fiind însă avută în vedere doar descrierea activităților salariaților, de această dată direct în cuprinsul contractului de munca.
