Comisia Europeană și Institutul European pentru Egalitate de Gen (EIGE) au publicat Ghidul „EU-wide guidelines on gender-neutral job evaluation and classification: Step-by-step toolkit”, un instrument practic destinat angajatorilor și partenerilor sociali pentru implementarea unor sisteme de evaluare și clasificare a posturilor neutre din perspectiva genului, în sprijinul aplicării Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială.
Ghidul propune o abordare structurată, bazată pe criterii obiective și comparabile între posturi diferite, care urmăresc conținutul real al muncii (nu persoana care ocupă postul), respectiv competențele (skills), responsabilitatea, efortul și condițiile de muncă. Ghidul atrage atenția asupra faptului că tratamentul discriminatoriu de gen poate interveni în orice etapă (de la descrierea posturilor la deciziile comisiei de evaluare) și include recomandări și instrumente pentru prevenirea acestuia (e.g., colectarea de informații prin chestionare/interviuri, utilizarea unor factori/subfactori definiți clar, documentarea raționamentului).
Un accent important este pus pe faptul că, în evaluările tradiționale, efortul emoțional și mental (e.g., gestionarea situațiilor tensionate, multitasking, responsabilitatea pentru bunăstarea altora) și anumite riscuri psihosociale/condiții de muncă mai puțin „vizibile” tind să fie subevaluate, ceea ce poate duce la subclasificarea și subremunerarea unor roluri predominant ocupate de femei. În acest sens, Ghidul oferă exemple și șabloane pentru a integra coerent aceste elemente în evaluarea posturilor.