Printr-o decizie recentă a Tribunalului Timiș, instanța a constatat că o salariată cu handicap accentuat, concediată în cadrul reorganizării unei instituții publice, a fost victima unei discriminări indirecte. În concret, criteriile de departajare aplicate de angajator, în special „disponibilitatea la solicitările conducerii” și „mobilitatea internă” (45 de puncte cumulate), erau aparent neutre, dar au exclus-o de facto pe reclamantă, care, prin natura dizabilității, nu putea obține punctaj la aceste categorii. Cu aceste puncte adăugate, salariata ar fi depășit pragul necesar pentru continuarea activității. Instanța a reținut și încălcarea obligației de adaptare rezonabilă la locul de muncă (i.e., art. 83 din Legea nr. 448/2006), angajatorul fiind obligat să analizeze situația persoanelor cu handicap și să ofere un post adecvat. Concedierea a fost anulată, dispunându-se reintegrarea pe postul anterior și plata despăgubirilor salariale integrale până la reintegrarea efectivă.