Potrivit unui proiect de Ordonanță de Urgență a Guvernului, începând din 1 ianuarie 2023, angajați vor trebui să înștiințeze angajatorii într-un termen rezonabil și prealabil despre intenția de a-și exercita dreptul la concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului, respectiv cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, prin depunerea unei cereri (în format fizic/electronic). În plus, angajații vor fi nevoiți să comunice angajatorilor prin această cerere și perioada cât anticipează că își vor exercita acest drept, în caz contrar angajatorii urmând a prezuma că angajații intenționează să își exercite dreptul pentru perioada legală maximă, respectiv de 2 sau de 3 ani, după caz.
De asemenea, se clarifică, în acord cu noile modificări aduse Codului Muncii, că la încetarea concediului pentru creșterea copilului, angajații beneficiază de condiții care nu îi sunt mai puțin favorabile, precum și de orice îmbunătățiri a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul. Drepturile dobândite anterior aprobării concediului sau în curs de a fi dobândite se mențin pe toata durata și după încetarea acestuia.
O altă modificare este reprezentată de extinderea perioadei netransferabile de concediu la care este îndreptățit părintele care nu a solicitat inițial dreptul, de la o luna la două luni.
