Într-o decizie privind neconstituționalitatea unor prevederi din Ordonanța privind răspunderea militarilor, Curtea Constituțională a României a subliniat că actualul Cod al muncii nu mai permite ca deciziile de imputare să fie folosite de angajatori pentru a opera rețineri salariale în urma daunelor produse de un angajat.
Astfel, în lipsa acordului angajatului în privința acoperirii prejudiciului, exprimat în contextul libertății contractuale, angajatorul nu poate efectua rețineri salariale decât în urma unei hotărâri a instanței de judecată.
Codul Muncii nu conține vreo dispoziție care să prevadă că angajatorul are la dispoziție o decizie unilaterală de imputare sau că aceasta ar avea calitate de titlu executoriu. Codul prevede doar nota de constatare și evaluare a pagubei, care trebuie însoțită de un acord al salariatului în ceea ce privește repararea prejudiciului.
Totuși, în practică, acordul cerut de Codul Muncii în urma notei de constatare și evaluare este foarte des evitat, iar angajatorii se folosesc, în fapt, de o decizie de imputare pe care o impun salariatului, efectuând mai apoi în mod direct rețineri salariale ca și cum nota de constatare ar avea caracter de titlu executoriu.
În același timp, angajatorii fie prezumă acordul părților, fie îl obțin în mod forțat. Sunt situații în care angajatorii procedează doar la încunoștințarea angajatului și operează reținerile salariale imediat după constatarea pagubei.
În acest context, Curtea Constituțională a stabilit că, pentru daunele produse de salariați, angajatorul nu poate să emită decizie de imputare și să îi rețină banii din salariul cuvenit. În lipsa acordului salariatului, repararea prejudiciului trebuie stabilită doar de către instanță.
(link)
