În perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii au obligația de a asigura măsuri suplimentare de protecție pentru persoanele încadrate în muncă.
Potrivit OUG nr. 99/2000, temperaturile extreme sunt cele care depășesc +37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, iar în perioadele în care sunt înregistrate astfel de condiții meteorologice angajatorii trebuie să implementeze măsuri de protecție precum: (i) reducerea intensității și ritmului activităților fizice; (ii) asigurarea ventilației la locurile de muncă; (iii) alternarea efortului dinamic cu cel static; (iv) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer; (v) asigurarea de apă în cantitate de câte 2-4 litri/persoană/schimb; (vi) asigurarea de echipamente individuale de protecție; (vii) asigurarea de dușuri.
În măsura în care nu pot fi asigurate condițiile de mai sus și temperaturile extreme se mențin pentru cel puțin două zile consecutive, angajatorii au obligația ca, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau reprezentanții salariaților, după caz, următoarele măsuri: (i) reducerea duratei zilei de lucru; (ii) eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11 și după ora 17), (iii) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă potrivit legii. Într-un astfel de caz, partenerii de dialog social trebuie să stabilească modalitățile de recuperare a timpului nelucrat și modalitățile de plată, fie prin recuperare (în următoarele 6 luni) cu menținerea drepturilor salariale, fie fără recuperare dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Nerespectarea măsurilor prevăzute de OUG nr. 99/2000 poate atrage sancționarea contravențională a angajatorului.
