Au apărut modificări cu privire la concediul paternal

În contextul necesității transpunerii Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, a fost adoptată Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 117/2022 prin care a fost modificată semnificativ Legea nr. 210/1999 a concediului paternal, atât prin prisma duratei efective a concediului, cât și a condițiilor de acordare. În esență:

  • Durata concediului paternal plătit a fost majorată de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare;
  • Totuși, în ce privește zilele suplimentare acordate taților care au absolvit un curs de puericultură, durata concediului paternal va putea fi majorată doar cu 5 zile lucrătoare, față de 10 zile lucrătoare cum era prevăzut anterior.
  • Tații care au absolvit un curs de puericultură vor putea beneficia de aceste 5 zile lucrătoare suplimentare pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului de absolvire (indiferent când a fost obținut), în timp ce până acum acest beneficiu putea fi acordat o singură dată;
  • Durata concediului paternal acordat tatălui aflat în serviciu militar a fost majorată la 10 zile lucrătoare, față de 7 zile calendaristice, cât era prevăzut anterior.

Printre modificările aduse de OUG nr. 117/2022 se mai numără și crearea unui cadru anti-discriminatoriu în ceea ce îi privește pe tații care vor să acceseze acest drept. Astfel a fost reglementat expres faptul că la încetarea concediului paternal, lucrătorului i se aplică prevederile art. 10 alin. (8) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei şi bărbați, beneficiind de condiții care nu îi sunt mai puțin favorabile, precum și de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul. De asemenea, a fost interzisă expres aplicarea unui tratament mai puțin favorabil tatălui care a solicitat sau a efectuat concediul de paternitate.

Mai mult, a fost introdusă interdicția expresă de a înceta raporturile de muncă ale salariatului care se află în concediu paternal, cu excepția situației în care încetarea intervine ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului;

Nu în ultimul rând, o alta noutate adusă de OUG nr. 117/2022 constă în reglementarea expresă a obligației angajatorului de a informa angajații despre dreptul la concediu paternal, nerespectarea acestei obligații putând fi sancționată cu amenda contravențională cuprinsă între 4.000 și 8.000 RON.

Share this

Continuous recruitment


    doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

    Think ahead!


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

      Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

      Think ahead! Practice at Filip & Company!


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

        Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

        Legal Assistant


          doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

          Webinars


            Continuous recruitment


              doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

              Think ahead! Practice at Filip & Company!


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

                Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

                Webinars