Consiliul Uniunii Europene a adoptat noi norme pentru a combate discriminarea salarială și pentru a contribui la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați în UE – Directiva pentru transparență salarială. Potrivit noilor reglementări ce vor intra în vigoare la nivelul tuturor statelor din Uniunea Europeană, angajatorii din UE vor fi obligați să comunice informații despre nivelul salarial aplicat în cazul femeilor, respectiv bărbaților pentru o muncă de valoare egală și să ia măsuri în cazul în care diferența de remunerare între femei și bărbați depășește 5%.
Noua directivă include, de asemenea, dispoziții privind despăgubirile pentru victimele discriminării salariale (inclusiv recuperarea integrală a drepturilor salariale datorate) și sancțiuni, inclusiv amenzi pentru angajatori.
Echipa noastră a scris despre acest subiect aici.
