Potrivit unui Acord-cadru ce va intra în vigoare începând cu 1 iulie 2023, angajatorii și angajații vor putea opta pentru menținerea angajaților în sistemul de securitate socială din țara în care angajatorul este înregistrat, atunci când angajații lucrează în regim de telemuncă din țara de reședință pentru o perioadă de timp mai mică de 50% din totalul activității (spre deosebire de prevederile actuale, care prevăd un maxim de 25%).
Acordul-cadru se va aplica doar statelor semnatare – pentru statele semnatare până la data de referință, i.e., 1 iulie 2023, prevederile Acordului-cadru urmează a se aplica începând cu această dată, în timp ce pentru restul statelor, de la data și sub condiția semnării acestuia.
Din punct de vedere procedural, pentru a beneficia de prevederile Acordului-cadru, angajatorii/angajații trebuie să transmită autorităților din țara în care este înregistrat angajatorul, în avans, solicitarea privind eliberarea formularului A1.
