CJUE a pronunțat recent o hotărâre privind utilizarea necorespunzătoare a contractelor de muncă pe durata determinată a contractelor de muncă, în mod succesiv.
Prin aceasta, CJUE a subliniat că reînnoirea contractelor pe durată determinată pentru a acoperi nevoi care, de fapt, nu sunt de natură temporară, ci permanentă, nu este justificată în temeiul Acordului-cadru privind munca pe durată determinată. Astfel, potrivit Curții, dreptul Uniunii Europene nu se opune unei legislații naționale care consideră abuzivă recurgerea la contracte de muncă succesive atunci când aceste contracte depășesc o anumită limită de timp.
Cu toate acestea, o reglementare națională care sancționează utilizarea abuzivă a contractelor pe durată determinată prin menținerea locului de muncă al lucrătorului până la finalizarea procedurilor de selecție, precum și organizarea acestor proceduri și plata unei compensații financiare pentru candidații respinși sunt incompatibile cu dreptul Uniunii, în cazul în care aceste măsuri nu sunt proporționale sau suficient de eficace și disuasive pentru a garanta deplina eficacitate a normelor adoptate în temeiul Acordul-cadru privind munca pe durată determinată.
În final, Curtea a mai arătat că, în cazul în care o legislație națională nu prevede măsuri adecvate pentru prevenirea și sancționarea utilizării abuzive a contractelor succesive pe durată determinată, transformarea acestor contracte în contracte de muncă pe durată nedeterminată poate constitui o astfel de măsură, cu condiția ca transformarea să nu necesite o interpretare contra legem.
