Parlamentul European și statele membre ale UE au ajuns la un acord politic cu privire la Directiva revizuită privind comitetul european de întreprindere, care vizează consolidarea dialogului social în UE. În prezent, reglementările privind comitetul european de întreprindere se aplică întreprinderilor care angajează minimum 1.000 de angajați în statele membre ale Uniunii Europene și cel puțin 150 de salariați în cel puțin două state membre.
Ca pași următori, Parlamentul European și Consiliul trebuie să adopte în mod oficial acordul politic. Statele membre vor avea apoi la dispoziție doi ani de la publicarea directivei revizuite în Jurnalul Oficial pentru a pune în aplicare legislația. Noile norme se vor aplica la un an după această dată.
Printre modificări/ completări ale directivei se numără:
- Consultarea oportună și semnificativă a angajaților: Membrii comitetului european de întreprindere trebuie să primească un răspuns motivat înainte ca întreprinderea să ia decizii cu privire la chestiuni transnaționale;
- Creșterea capacității de a-și desfășura activitatea: Acordurile comitetului european de întreprindere trebuie să specifice resursele financiare și materiale, inclusiv bugetul, sprijinul din partea experților și formarea;
- Definirea clară a chestiunilor transnaționale: Directiva revizuită clarifică situațiile în care un subiect se califică drept „transnațional”, inclusiv efectele indirecte asupra lucrătorilor din alte state membre;
- Un echilibru de gen mai bun: Atunci când formează comitete europene de întreprindere sau grupuri speciale de negociere, părțile trebuie să urmărească o reprezentare de cel puțin 40% a fiecărui gen.
- Sancțiuni mai stricte: Statele membre vor avea obligația de a reglementa sancțiuni care să țină seama de cifra de afaceri anuale sau să aibă un efect disuasiv similar.