Sesizată cu o cerere de despăgubire pentru prejudiciile create prin acte de hărțuire, Curtea de Apel Ploiești a obligat un angajator (primărie) să plătească reclamantei daune morale de 30.000 RON pentru prejudiciul adus de actele și faptele de hărțuire morală exercitate de un primar asupra reclamantei.
În concret, a fost probat faptul că o perioadă ce s-a întins de-a lungul mai multor ani, angajata reclamantă a fost victima unor fapte și acte repetate de violență psihologică, constând în faptul de a fi obligată să își mute, în mod repetat și fără justificare, locul de muncă, ajungând în cele din urmă în rolul de femeie de serviciu, în pofida studiilor și specializărilor sale. Toate aceste fapte au condus la necesitatea luării de către angajată a concediului medical. Mai mult, la întoarcerea acesteia din concediu medical, în biroul reclamantei a fost instalată o aparatură de înregistrare, obervându-se, în urma administrării acestei probe, cum primarul i se adresa acesteia prin apelative jignitoare și printr-o atitudinea generală de superioritate.
