Suspendarea contractului de muncă pe durata cercetării disciplinare nu are temei legal și poate genera daune morale

Deși declarată neconstituțională, practica de a suspenda contractul de muncă pe durata cercetării disciplinare este încă menținută în reglementările interne ale unor angajatori. Cu toate acestea, dispunerea suspendării contractului de muncă în contextul inițierii cercetării disciplinare ar putea atrage obligarea angajatorilor la plata daunelor morale pentru prejudiciile cauzate angajaților de măsura nelegală a suspendării contractului de muncă.

Astfel, potrivit jurisprudenței recente a Curții de Apel Constanța, suspendarea contractului individual de muncă prin actul unilateral al angajatorului, justificată prin începerea cercetării disciplinare, nu mai are niciun temei legal, având în vedere declararea neconstituționalității dispozițiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii încă din anul 2016. O astfel de măsură abuzivă, lipsită de altfel de temei legal, produce un prejudiciu moral angajatului, care dă dreptul acestuia la despăgubiri. Pentru a accesa acest drept la despăgubiri, angajatul trebuie să dovedească situația premisă și să indice elemente verificabile, consecințele actelor abuzive ale angajatorului putând fi de notorietate și determinate în mod logic. Pe de altă parte, angajatul trebuie să dovedească împrejurări cu totul excepționale atunci când susține producerea unui prejudiciu moral deosebit.

Față de concluziile Curții de Apel redate mai sus, recomandăm actualizarea reglementărilor interne pentru a elimina și/ sau alinia orice prevedere care, în urma multiplelor modificări legislative, nu mai este în acord cu poziția actuală a legiuitorului.

Share this

Continuous recruitment


    doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

    Think ahead!


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

      Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

      Think ahead! Practice at Filip & Company!


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

        Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

        Legal Assistant


          doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

          Webinars


            Continuous recruitment


              doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

              Think ahead! Practice at Filip & Company!


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

                Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

                Webinars