Decizia CJUE: Angajatorul trebuie să deconteze costul ochelarilor de vedere pentru cei care lucrează la un monitor

CJUE a decis ochelarii de vedere pentru cei care lucrează la un monitor trebuie furnizați de către angajator sau angajatorul trebuie ramburseze cheltuielile aferente. Interpretând dispozițiile art. 9 din Directiva 90/270/CEE ce are ca obiectiv protejarea ochilor și a vederii lucrătorilor, Curtea a decis

Noțiunea de „aparate de corecție” include nu doar ochelarii, ci și alte tipuri de aparate susceptibile corecteze sau previna dificultățile vizuale; 

Dificultățile vizuale nu trebuie fi fost cauzate în mod necesar de lucrul la monitor pentru angajatul beneficieze de un aparat de corecție special;

 • Aparatele de corecție nu trebuie fie utilizați exclusiv la locul de muncă sau în exercitarea unor sarcini profesionale; 

• Un spor general la salariu, plătit în mod permanent pentru condiții grele de muncă, nu acoperă cheltuielile suportate de lucrătorul în cauză pentru o asemenea achiziție

CJUE a fost sesizată de către instanță română cu o serie de întrebări preliminare privind Directiva 90/270 privind condițiile minime de securitate și sănătate pentru lucrul la monitor. 

În ceea ce privește situația de fapt, un cetățean român ce își desfășură activitatea lucrând la monitor a susținut lucrul la monitor și alți factori de risc au determinat o deteriorare puternică a vederii sale, solicitând astfel i se ramburseze contravaloarea costului ochelarilor de vedere. Cererea sa a fost respinsă. Fiind sesizată de instanța română cu o serie de întrebări preliminare, CJUE a apreciat art. 9 alin. (3) din Directiva 90/270 trebuie interpretat în sensul aparatele de corecție speciale”, prevăzute de această dispoziție, includ ochelarii de vedere care vizează în mod specific corectarea și prevenirea dificultăților vizuale care au legătură cu o activitate ce implică un echipament cu monitor. Pe de altă parte, aceste „aparate de corecție speciale” nu se limitează doar la aparate utilizate exclusiv în cadrul profesional. De asemenea, Curtea a apreciat dificultățile vizuale nu trebuie fi fost cauzate în mod necesar de lucrul la monitor pentru ca angajatul beneficieze de un aparat de corecție special. 

Totodată, Curtea reține articolul 9 alineatele (3) și (4) din Directiva 90/270 trebuie interpretat în sensul obligația de a furniza lucrătorilor în cauza un aparat de corecție special, prevăzută la aceasta dispoziție, care îi revine angajatorului, poate fi îndeplinită fie prin furnizarea directă a aparatului respectiv de către acesta din urmă, fie prin rambursarea cheltuielilor necesare efectuate de lucrător, însă nu prin plata unui spor general la salariu lucrătorului. În România, legislația stabilea deja această obligație în sarcina angajatorilor prin HG 1028/2006, însă utilizând sintagma „dispozitiv (aparat) de corecție special”, sintagma ce a făcut obiectul interpretării de către CJUE.

Read more

Share this

Continuous recruitment


    doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

    Think ahead!


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

      Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

      Think ahead! Practice at Filip & Company!


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

        Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

        Legal Assistant


          doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

          Webinars


            Continuous recruitment


              doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

              Think ahead! Practice at Filip & Company!


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

                Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

                Webinars