Potrivit unui proiect de ordonanță de urgență pentru modificarea și completarea OUG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, se propune ca, în cazul în care nu a trecut mai mult de un an de la înregistrarea primului contract individual de muncă cu un angajator în România, străinul să nu poată fi angajat de un alt angajator decât dacă există un acord exprimat în scris de către fostul angajator. Această regulă nu se va aplica dacă încetarea primului contract de muncă a intervenit din inițiativa angajatorului anterior prin acordul părților sau prin demisia străinului, în acest din urmă caz însă numai dacă aceasta a intervenit pentru neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor asumate prin contractul de munca, în condițiile Codului muncii.
De asemenea, dacă în prezent anumite condiții generale și speciale pentru eliberarea noului aviz de muncă nu trebuie îndeplinite pentru obținerea unui nou aviz de muncă, indiferent dacă acesta este solicitat de același angajator sau de un alt angajator, proiectul de OUG propune ca această exceptare să se aplice pe viitor doar în cazul în care noul aviz de muncă este solicitat de același angajator. În schimb, în cazul solicitării avizului de către un alt angajator, toate condițiile generale și speciale ar trebui îndeplinite. Condițiile avute în vedere vizează, printre altele, aspecte precum achitarea de către angajator a obligațiilor către bugetul de stat pe ultimul trimestru anterior depunerii cererii, neepuizarea contingentului anual pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă, depunerea de diligențe de către angajator pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetățean român sau al unui stat membru al UE, SEE ori al Confederației Elvețiene sau de către un străin titular al dreptului de ședere pe termen lung în România.
