În data de 30 martie 2023, Parlamentul European a adoptat o propunere de directivă care își propune consolidarea principiului plată egală pentru muncă egală/de valoare egală între bărbați și femei și introducerea de măsuri de transparență salarială. Propunerea de directivă vizează următoarele elemente principale:
- Dreptul angajaților de a fi informați anterior angajării cu privire la salariu și limitele în care acesta se poate stabili;
- Obligația ca angajatorii să dispună de structuri de remunerare care să garanteze egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare și să implice reprezentanții angajaților în definirea criteriilor obiective ce vor sta la baza creării structurilor de remunerare.
- Dreptul angajaților de a cere și primi informații privind propriul nivel de remunerare și nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoriile de angajați care prestează aceeași muncă precum aceștia sau o muncă de aceeași valoare.
- Interzicerea în special a clauzelor ce limitează posibilitatea angajaților de a divulga informații despre remunerația lor, fiind astfel urmărită permiterea divulgării informațiilor privind salariile pentru asigurarea aplicării principiului egalității de remunerare.
- Obligații de raportare aplicabile angajatorilor în ceea ce privește diferențele de remunerare între bărbați și femei. Raportările ar urma să fi efectuate către autorități publice.
- O diferență a nivelului mediu de remunerare între femei și bărbați de cel puțin 5% ar atrage obligația angajatorilor să efectueze împreună cu reprezentanții angajaților o evaluare comună a remunerațiilor, pentru identificarea, remedierea și împiedicarea diferențelor care nu se justifică prin factori obiectivi și neutri din punctul de vedere al sexului.
Pentru a intra în vigoare, propunerea directivă trebuie mai întâi să primească și votul favorabil al Consiliului și să fie publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Mai apoi, pentru a produce efecte în România, aceasta va trebui transpusă în legislația națională într-un anumit termen (termenul de transpunere propus este de trei ani de la intrarea în vigoare).
