La Senat a fost adoptată o propunere legislativă care are ca obiect instituirea unui cadru juridic coerent și predictibil pentru definirea, identificarea timpurie și prevenirea epuizării profesionale în cadrul raporturilor de muncă. În acest context, inițiativa legislativă prevede următoarele măsuri principale:
- instituirea obligației angajatorilor de a informa anual salariații cu privire la riscurile asociate epuizării profesionale și la modalitățile de prevenire a acesteia, precum și de a include riscurile psihosociale în evaluările interne de risc, utilizând instrumente și metodologii recomandate de autoritatea centrală competentă;
- pentru angajatorii care au peste 50 de salariați, introducerea unor obligații suplimentare, constând în elaborarea unui plan anual de prevenire a epuizării profesionale, realizarea unor evaluări specifice ale riscurilor psihosociale prin instrumente dezvoltate în consultare cu Colegiul Psihologilor din România, precum și instituirea unor mecanisme confidențiale de sesizare, care să garanteze lipsa oricăror consecințe negative pentru angajații care le utilizează;
- recunoașterea dreptului angajaților de a primi informațiile obligatorii privind riscurile de epuizare profesională, de a semnala astfel de situații fără a fi supuși represaliilor și de a solicita inițierea unor discuții formale privind reorganizarea sarcinilor sau ajustarea volumului de muncă, fără a atrage sancțiuni disciplinare ori efecte negative asupra raporturilor de muncă; și
- posibilitatea ca angajatorii să introducă, prin acte interne, zile de concediu plătit destinate refacerii profesionale.
Propunerea a fost transmisă autorităților competente pentru avizare/ transmiterea unui punct de vedere.