ICCJ a stabilit că un salariat al unei autorități/instituții publice nu poate primi de la societatea la care ar fi detașat, societate la care salariul este negociat, un salariu mai mare decât limitele stabilite de legile care reglementează salarizarea în sectorul public.
Decizia ICCJ stabilește reguli pentru situațiile în care angajații din instituții/autorități publice sunt detașați la alte companii. În acest sens, deși a fost stabilit că salariatul detașat nu poate primi un salariu mai mare decât limitele stabilite de legea salarizării publice, ICCJ a considerat că dacă totuși a primit un astfel de salariu, acesta nu este obligat să înapoieze diferența.