În speță, angajatul reclamant avea o serie de atribuții, în esență de control, unele dintre acestea presupunând și activități de gestiune. Instanța a reținut că dispunerea de către angajator a eliminării temporare a activităților de gestiune, solicitând salariatului să desfășoare numai anumite atribuții dintre cele menționate de fișa de post nu constituie o modificare unilaterală a contractului de muncă, pentru că (i) această măsură nu a fost una permanentă și (ii) sarcinile ce reveneau salariatului în urma deciziei angajatorului sunt dintre cele care erau deja incluse prin fișa postului. Cu alte cuvinte, din raționamentul instanței reiese că angajatorul nu este obligat să solicite efectuarea de către salariat a tuturor atribuțiilor din fișa de post pe durata desfășurării relației de munc, ci, în funcție de nevoile angajatorului, acesta poate solicita exercitarea oricărei astfel de atribuții, inclusiv exercitarea preponderentă/exlusivă a unor atribuții limitate în anumite perioade.
Leave us a message
