Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării a adoptat, prin Ordinul 27/2024, o nouă procedură internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, menită să o înlocuiască pe cea adoptată în 2008. Printre cele mai relevante modificări se numără:
- Recunoașterea expresă a calității de petent și posibilă victimă în cazul persoanei juridice. Astfel, aceasta poate fi protejată împotriva discriminării dacă este tratată inegal, pe baza încadrării membrilor săi în unul dintre criteriile prevăzute de lege;
- Posibilitatea adresării unei petiții prin intermediul site-ului CNCD și introducerea unor metode speciale de redactare a petițiilor în cazul persoanelor cu deficiențe vizuale sau locomotorii;
- Necesitatea menționării criteriului care stă la baza discriminării în petiție și introducerea unei proceduri de admisibilitate în care petiția care nu conține toate condițiile legale poate fi completată în 15 zile de la comunicare;
- Posibilitatea redirecționării petiției către alte autorități/ instituții publice, în cazul în care aceasta a fost în mod greșit îndreptată către CNCD;
- Reglementarea în mod expres a principiului ne bis in idem la nivelul procedurii (i.e., imposibilitatea sancționării aceleiași persoane dacă față de aceasta s-a pronunțat anterior o hotărâre a CNCD în legătură cu aceeași faptă, chiar și sub altă încadrare juridică).
Procedura a fost publicată în Monitorul Oficial la data de 12 februarie 2024, iar dosarele aflate în curs de soluționare la data intrării în vigoare vor fi finalizate din punct de vedere administrativ conform noii proceduri.