CJUE: Formarea profesională impusă salariatului este timp efectiv de muncă, chiar dacă nu are loc la sediul angajatorului sau în timpul programului de lucru

Curtea de Apel Iași a solicitat opinia CJUE privind calificarea timpului petrecut de un salariat la un curs de formare care i-a fost impus de angajator, într-un alt loc decât cel obișnuit de muncă, drept „timp de lucru” sau „perioadă de repaus”, conform dreptului european. Conform deciziei recent pronunțate în cauza C‑109/19, CJUE a statuat că formarea profesională care se desfășoară în afara locului obișnuit de muncă al lucrătorului, în locurile furnizorului serviciilor de formare, nu schimbă cu nimic faptul că, în acest mod, salariatul este obligat să fie prezent fizic la locul indicat de angajator, aplicându-i-se acestei perioade de formare profesionale calificarea drept „timp de lucru”, conform Directivei 88/2003.

Cu alte cuvinte, timpul petrecut de un salariat la un curs de formare profesională care i-a fost impus de angajator constituie timp de lucru, chiar dacă are loc în afara locului obișnuit de muncă, respectiv la sediul furnizorului de servicii de formare, în afara programului de lucru și dacă, în acest răstimp, angajatul nu își exercită atribuțiile obișnuite. În hotărârea finală, CJUE a statuat, făcând referire la alte spețe analizate, că „timp de lucru” reprezintă și:

  • obligația lucrătorului de a fi prezent fizic la locul indicat de angajator și pentru a fi la dispoziția de a-și furniza imediat serviciile în caz de nevoie și
  • că locul de muncă trebuie înțeles ca fiind orice loc în care angajatul este chemat să desfășoare o activitatea la ordinul angajatorului său, inclusiv când acest loc nu este locul în care își desfășoară în mod obișnuit activitatea profesională.

Prin prisma deciziei CJUE, angajatorii se pot aștepta la eventuale solicitări din partea salariaților sau chiar a inspectorilor de muncă de compensare a timpului petrecut în formare profesională, cu împlinirea condițiilor menționate anterior, ca muncă suplimentară. 

Share this

Continuous recruitment


    doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

    Think ahead!


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

      Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

      Think ahead! Practice at Filip & Company!


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

        Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

        Legal Assistant


          doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

          Webinars


            Continuous recruitment


              doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

              Think ahead! Practice at Filip & Company!


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

                Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

                Webinars