În cauza C-38/24, Curtea a fost sesizată cu 2 întrebări preliminare în legătură cu care Avocatul General și-a exprimat opinia. Astfel, acesta a considerat că (i) un lucrător poate iniția o acțiune în justiție pentru discriminare indirectă, argumentând că handicapul copilului său reprezintă un dezavantaj la locul de muncă și că (ii) se încadrează în categoria măsurilor de adaptare corespunzătoare pe care angajatorul trebuie să le implementeze și măsurile de ajustare a programului de lucru și de modificare a sarcinilor lucrătorului al cărui copil suferă de un handicap, pentru a-i permite acestuia să-i acorde asistența și îngrijirea necesară.
Astfel, în cazul în care Curtea va adopta opinia Avocatului General, principiul interzicerii discriminării indirecte pe bază de dizabilitate la locul de muncă își va extinde aplicabilitatea și în cazul în care persoana cu dizabilități nu este lucrătorul, ci copilul căruia acesta trebuie să îi acorde îngrijire, având în vedere starea sa de sănătate.
