Procedura de contestare a regulamentului intern este prevăzută în articolul 245 din Codul Muncii și prevede două etape: (i) sesizarea angajatorului cu privire la dispozițiile regulamentului intern pe care le considera neconforme cu dreptul acestuia și (ii) sesizarea instanței de judecată în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluționare a sesizării inițiale.
Printr-o decizie recentă, Curtea de Apel Timișoara a reținut că sesizarea instanței fără sesizarea prealabilă a angajatorului contravine în mod expres celui de-al doilea alineat al art. 245. În plus, a reținut instanța că “O astfel de procedură prealabilă nu poate fi privită ca aducând eo ipso atingere dreptului de acces liber la justiţie, chiar dacă are caracter obligatoriu, atât timp cât, ulterior parcurgerii sale, persoana interesată se poate adresa instanţei de judecată. Prevederile art. 21 din Constituţie nu interzic existenţa unei astfel de proceduri administrative prealabile şi nici obligativitatea acesteia, atât timp cât nu are un caracter jurisdicţional.”
Astfel, o acțiune în justiție privind nelegalitatea prevederilor regulamentului intern formulată fără sesizarea prealabilă a angajatorului în acest sens va fi respinsă ca prematur introdusă.
