Conform unei legi adoptate recent, care transpune Directiva (UE) 2381/2022 privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă și măsuri conexe, societățile listate la bursă, care își au sediul social în România, trebuie să asigure până în 30 iunie 2026 o reprezentare de gen echilibrată în rândul formelor de administrare, începând cu numirile viitoare. Mai precis, societățile în scop trebuie să îndeplinească unul dintre următoarele obiective:
- membrii sexului subreprezentat să dețină cel puțin 40% din posturile de administrator neexecutiv;
- membrii sexului subreprezentat să dețină cel puțin 33% din toate posturile de administrator, atât administratori executivi, cât și neexecutivi;
- trebuie să își ajusteze procesul de selecție a candidaților pentru numire sau alegere în posturile de administrator, care trebuie să fie selectați pe baza unei analize comparative a calificărilor fiecărui candidat, prin aplicarea de criterii clare, formulate neutru și lipsite de ambiguitate, în mod nediscriminatoriu, pe parcursul întregului proces de selecție, inclusiv în pregătirea anunțurilor de posturi vacante, în faza de preselecție, în faza pregătirii unei liste scurte de candidați și în stabilirea unor grupuri de candidați.
NB! Conform legii, aceste criterii trebuie stabilite printr-o procedura internă clară, elaborată la nivelul societății anterior demarării procesului de selecție (credem că ajustarea politicilor interne deja existente pentru a include și acest set de reguli va fi suficientă pentru atingerea finalității urmărite de lege).
