Conform unei decizii recente pronunțate de Curtea de Apel Craiova (nr. 1632/2021), „este obligatorie distincția între noțiunea de muncă prestată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale, alte zile în care nu se lucrează și cea de muncă suplimentară”, Codul muncii conținând reglementări distincte în acest sens. Instanța a reținut că munca în zilele de sărbătoare legală se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile ori, în caz contrar, daca pentru motive justificate nu se acordă timp liber, se acordă un spor la salariu de cel puțin 100% din salariul de bază aferent muncii prestate în programul normal de lucru. În cazul orelor suplimentare, dacă nu este posibilă compensarea cu timp liber plătit în următoarele 60 de zile, se acordă un spor de minimum 75%. Așadar, instanța a concluzionat că remunerarea salariatului cu aceeași sumă atât pentru orele de muncă prestate în zilele de sărbătoare legală în timpul programului normal de lucru, cât și pentru orele suplimentare prestate în acele zile de sărbătoare (i.e., peste programul de lucru), contravine Codului muncii deoarece cele două sporuri trebuiau să fie cumulate.
Leave us a message
