În data de 28 octombrie 2022, a intrat în vigoare Ordonanța de urgență nr. 143/2022, care aduce modificări procedurii de eliberare a avizului de angajare. Astfel, în vreme ce pentru eliberarea avizului de angajare către același angajator care a obținut avizul inițial nu este necesară dovedirea îndeplinirii condițiilor generale (ex. achitarea obligațiilor către bugetul de stat pe ultimul trimestru) sau a celor speciale prevăzute de lege (ex. dovedirea faptului că angajatorul a depus diligențe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetățean român sau de către cetățean UE/SEE), conform noilor modificări, dacă avizul este solicitat de un alt angajator, acesta trebuie să facă dovadă îndeplinirii acestor condiții.
Suplimentar, cu condiția să nu fi trecut mai mult de un an de la momentul înregistrării contractului individual de muncă încheiat cu angajatorul anterior, ocuparea unui nou loc de muncă la un alt angajator se va putea realiza doar în baza acordului scris al angajatorului anterior (document care va fi depus la IGI). Această condiție nu se aplică în cazul în care încetarea CIM-ului a intervenit (i) din inițiativa angajatorului anterior, (ii) ca urmare a acordului părților, ori (iii) prin demisia străinului, dacă nu își îndeplinește obligațiile asumate prin CIM.
