O normă internă a unui angajator care interzice purtarea vizibilă a semnelor religioase, filozofice sau spirituale nu constituie o discriminare directă, dacă se aplică în mod general și nediferențiat tuturor lucrătorilor, dar ar putea considera discriminare indirectă.
Senatul a adoptat proiectul de lege privind introducerea Kurzarbeit și a șomajului tehnic decontat în Codul Muncii
Noii angajatori care încadrează în muncă străini pe teritoriul României vor face dovada îndeplinirii condițiilor legale și vor obține acordul scris al angajatorului anterior