Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică un proiect de hotărâre de Guvern care își propune să aducă următoarele modificări ale regulilor privind ținerea registrului de evidență a salariaților (REVISAL):
- Modificarea regulilor de înregistrare a absențelor nemotivate în REVISAL, care ar urma să fie supuse obligației de înregistrare în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii deciziei de suspendare. În prezent, textul vorbește despre data suspendării, ceea ce a creat neclarități în practică cu privire la modalitatea corectă de înregistrare a absențelor nemotivate.
- Punerea în acord a regulilor cu Codul muncii în ceea ce privește posibilitatea de a contracta servicii de completare și transmitere a datelor în registru către servicii externe specializate în resurse umane și salarizare, coordonate de un expert în legislația muncii. De asemenea, se propune reglementarea posibilității contractării de servicii externe de contabilitate autorizate de CECCAR în vederea ținerii REVISAL.
- Termenul pe care îl au angajatorii pentru a informa inspectoratul teritorial de muncă despre încheierea contractelor de prestări servicii menționate mai sus se extinde de la 3 zile lucrătoare la 5 zile lucrătoare de la data încetării contractului. Același termen se va aplica și pentru notificarea încetării acestor contracte. De asemenea, se clarifică faptul că notificarea poate fi transmisă în format letric sau electronic, prin e-mail.
- Reglementarea obligației prestatorului extern de a elibera angajatorului, la încetarea contractului de prestări servicii, baza de date în format electronic care conține toate înregistrările făcute de prestator pe durata contractului, sub sancțiunea amenzii contravenționale între 3.000 RON și 6.000 RON.
- Reglementarea dreptului angajatorului ca, dacă din diferite motive nu mai deține datele din REVISAL, să poată solicita inspectoratului teritorial de muncă eliberarea unei copii a acestor date în termen de 15 zile de la data solicitării.
