Un proiect de ordonanță de urgență a Guvernului lansat în dezbatere publică în 23 iunie 2023 propune anumite măsuri suplimentare pentru atenuarea inegalității de gen și reducerea discriminării în câmpul muncii. Modificările care vizează Codul muncii sunt următoarele:
a) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului nu ar putea fi dispusă în cazul salariatului care are în îngrijire copii cu vârsta de până la 3 ani (de altfel, protecția la concediere se aplica oricum pe durata concediului de creștere a copilului și a primirii stimulentului de inserție). Regula ar urma să nu se aplice în situațiile de reorganizare judiciară, în cazul falimentul angajatorului, precum nici în cazul în care persoana vizată de concediere ar refuza în scris ocuparea unui post similar oferit de angajator cu menținerea drepturilor salariale și a condițiilor de muncă;
b) Salariații care au în îngrijire copii cu vârsta de până la 3 ani ori, în cazul copilului cu dizabilități, până la 7 ani, ar urma să beneficieze de adaptarea programului de lucru prin utilizarea formelor de muncă de la distanță pentru o zi pe săptămână sau, în cazul familiilor monoparentale, pentru două zile pe săptămână. Acest drept ar urma să poată fi exercitat numai în situația în care ar fi posibilă organizarea unei forme de muncă de la distanță (nota: masura este similara cu cea introdusa prin proiectul de la paragraful anterior, ramane de vazut care va fi forma finala in care vor fi aprobate)
c) De același drept din paragraful anterior ar urma să poată beneficia și salariații care au în îngrijire copii cu vârsta între 3 și 12 ani, respectiv 14 ani în cazul copilului cu dizabilități, pe durata vacanțelor școlare.
