Normele de punere în aplicare a Legii nr. 16/2017, respectiv normele aprobate prin Hotărârea de Guvern nr. 337/2017 au fost modificate recent prin Hotărârea de Guvern nr. 302/2023 în vederea simplificării relației dintre întreprinderile străine care detașează angajați pe teritoriul României și autoritățile române de muncă. Mai precis, potrivit noilor amendamente aduse legislației în materie, întreprinderile străine europene care detașează angajați în România vor putea desemna orice persoană pentru a gestiona relația cu inspectorii de muncă, spre deosebire de forma anterioară a normelor care impunea ca persoana de contact să fie reprezentantul legal sau un salariat detașat pe teritoriul României.
Aceste modificări au survenit pe fondul îndrumării primite de la Comisia Europeană care a conchis că restrângerea sferei de persoane care pot furniza informații autorităților de muncă la reprezentantul legal al întreprinderii sau la un lucrător detașat „ar putea împiedica prestarea de servicii, deoarece ar putea obliga angajatorul să detașeze un lucrător separat pentru a îndeplini obligațiile persoanei de contact sau să detașeze ori să stabilească un reprezentant legal în România”.