Este vorba despre termenul de 30 de zile din Codul muncii, care devenise oricum lipsit de efecte ca urmare a intrării în vigoare a art. 211 lit. a) din Legea 62/2011 și care stipulează un termen de 45 de zile pentru aceleași decizii unilaterale ale angajatorului.
Propunerea legislativă urmează să fie dezbătută de Camera Deputaților, în calitate de camera decizională (casuta legislativa).
Astfel, se dorește extinderea termenului în care salariații ar putea contesta deciziile unilaterale ale angajatorului de la 30 de zile calendaristice, cum este în prezent în art. 268 (1) lit. a) din Codul muncii, la 45 de zile calendaristice (urmărindu-se alinierea la prevederile art. 211 lit. a) din Legea 62/2011).
Acest termen de 45 de zile se aplică și procedurilor de contestare a deciziilor de concediere, cu excepția deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă, pentru care există o prevedere specială în art. 268 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, în acest caz termenul fiind de 30 de zile calendaristice (interpretare mult dezbătută în practică și confirmată de Curtea Constituțională).
