Curtea de Justiției a Uniunii Europene a subliniat că reglementările europene nu impun o obligație explicită angajatorilor de a consulta individual lucrătorii vizați în caz de concedieri colective. Dispozițiile directivei se referă la consultarea reprezentanților lucrătorilor și la informarea autorității publice competente înainte de concedieri colective. Curtea a precizat că dreptul la informare și consultare este acordat reprezentanților lucrătorilor, iar nu lucrătorilor individuali, conform jurisprudenței anterioare.
Instanțele române au adresat mai multe întrebări instanței europene referitoare la obligația angajatorilor de a consulta individual lucrătorii în cazul concedierilor colective, în absența reprezentanților aleși ai lucrătorilor, iar răspunsurile au fost favorabile angajatorilor.
Hotărârea subliniază că dispozițiile directivei nu impun angajatorilor obligația de a consulta și informa individual lucrătorii afectați de concedierile colective, în lipsa desemnării reprezentanților acestora. Directivele europene vizează consultarea reprezentanților lucrătorilor și nu a fiecărui lucrător în parte.
Cu toate acestea, este esențial ca legislația națională să permită desemnarea reprezentanților și să garanteze protecția lucrătorilor în conformitate cu prevederile directivei.
